為進一步提升企業(yè)中層管理人員的綜合素質(zhì)及管理水平，強化管理隊伍建設(shè)，提升企業(yè)整體管理水平，集團公司人力資源管理中心于12月份組織公司全體中層管理者參加“中層管理者角色認知培訓(xùn)會”，富煌鋼構(gòu)總經(jīng)理戴陽應(yīng)邀參講，為參培人員培訓(xùn)；“企業(yè)文化——中層管理者應(yīng)承擔的使命和責任培訓(xùn)會”，由富煌集團董事長楊俊斌主講。

    首次培訓(xùn)會以戴陽講授的“管理者的職責”（本次培訓(xùn)共四次課程：管理者的職責、中層管理者的角色定位、中層管理者的主要職責、中層管理者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力）拉開帷幕，利用理論聯(lián)系實際的方法，戴陽從作為一名管理者應(yīng)承擔的責任、擁有的權(quán)利、扮演的角色、應(yīng)有的意識和必備的領(lǐng)導(dǎo)技能等方面著手，以案例分析深入淺出地表現(xiàn)了管理的藝術(shù)，讓大家清晰地認識到了管理的本質(zhì)和重要性，增強了對中層管理者角色定位的認知，進一步明確了參培人員的管理職責，為今后切實做好各部門管理起了很好的指導(dǎo)幫助作用。

    在楊俊斌主講的“企業(yè)文化——中層管理者應(yīng)承擔的使命和責任”培訓(xùn)會上，通過對中國教育方式地深刻剖析，楊俊斌點出了作為富煌的中堅力量，欲想成為一名合格的中層管理者所必備的三要素：一要樂善好施，胸懷天下，樂于幫助別人；二要具備崇高理想、堅韌不拔的毅力和耐力；三要具有冒險精神，在冒險中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中冒險，做一個有特色、有個性、充滿活力的中層管理者。

    管理培訓(xùn)是一個系統(tǒng)工程，管理的觸角涉及到每個崗位、每件事、每個動作。一直以來集團公司十分重視培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)作為提升管理水平、服務(wù)技能及員工素質(zhì)的一項強有力手段，通過獨特的課程設(shè)計、專業(yè)的人員講解，讓理論知識與工作實際“超級融合”，為增強員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力不懈努力。